Pembiayaan TKI formal dengan sistem potong gaji

PJTKI/PPTKIS menghindari sistem ini.

 

Kecuali karena memang diatur oleh negara penempatan. Dan untuk saat ini hanya pemerintah Taiwan yang memberlakukan itu. Karenanya mereka melibatkan bank mereka Chinatrust untuk melakukan pemotongan gaji, selain juga memberi kesempatan kepada BPR kita (yang tentu saja tetap saja harus bekerjasama dengan bank Taiwan lainnya).

 

Untuk penempatan TKI formal ke negara lain, tak ada pemotongan gaji yang menyerupai Taiwan. Menurut saya, penempatan ke Taiwan cukup mahal (saat artikel ini ditulis sekitar 45 jutaan) untuk gaji per bulan yang hanya berkisar 6-7 jutaan (tergantung naik turunnya nilai mata uang kita. Mereka juga menetapkan biaya yang tinggi pada pekerja dari lain negara seperti Filipina dan Vietnam. Pekerja dari negara terakhir malah harus membayar 30% lebih tinggi daripada TKI untuk dapat bekerja di Taiwan.

 

BNP2TKI, sejak pemberlakuan sistem online sudah berupaya menurunkan tarif tersebut. Tapi hasilnya, karena kurang perhitungan, malah membuat permintaan TKI kita malah turun. Pihak Taiwan lebih suka memilih pekerja Vietnam misalnya yang berani bayar lebih mahal atau rela gajinya dipotong lebih besar.

 

Kembali ke tema pokok kita kali ini, di lain negara selain Taiwan, tak ada perekrutan dan penempatan yang dibiayai seperti yang diberlakukan Taiwan.

 

Kalaupun ada, hanya antar perusahaan. Misalnya, perusahaan Malaysia memotong gaji TKI untuk mengganti biaya perekrutan dan penempatan. Tapi, pemotongan tidak dilakukan oleh bank mereka. Jadi hanya perusahaan saja. Segelintir perusahaan Arab Saudi melakukan hal serupa. Sementara perusahaan Qatar, Uni Emirat Arab (Dubai dan Abu Dhabi) dan Kuwait, tidak melakukan itu karena ada larangan pemerintah mereka.

 

 

 Bagaimana dengan negara Eropa, Australia, Selandia Baru (New Zealand) dan Amerika Serikat (AS)? Boleh dikatakan permintaan TKI untuk ke sana saja tidak ada, jadi tak perlulah dibahas pemotongan gaji. Untuk saat ini hanya di Kanada yang menerima TKI. Dan mereka tak memberlakukan sistem potong gaji. Jadi semua pembiayaan harus selesai di sini.

 

Apakah PJTKI/PPTKIS bisa melakukan inisiatif pembiayaan di awal lalu belakangan memotong gaji TKI yang diberangkatkan sebagai pembayaran biaya proses dan fee?

Tergantung. Tak semua PJTKI/PPTKIS sanggup melakukannya. Apalagi bila jumlah calon TKI yang bakal ditempatkan keluar negeri mencapai puluhan hingga ratusan orang.

Kalaupun bisa, juga ada satu hal yang menjadi pertimbangan; akankah TKI yang sudah diberangkatkan bersedia membayar? Mengingat seperti di Qatar misalnya, pemotongan gaji dilarang. Pekerja (Baca: TKI) harus dengan sukarela membayar langsung. Jadi perusahaan di Qatar tak boleh memotong.

 

Bagi kami, perekrutan dan penempatan TKI dengan sistem potong gaji, sangatlah beresiko. Tak usahlah kepentok masalah, dengan alasan tidak betah, TKI biasa mangkir membayar. Samalah dengan bila anda meminjamkan uang ke teman. Saya yakin kalau jumlahnya tak seberapa anda lebih memilih memberi daripada meminjamkan. Daripada sakit hati karena susah payah menagih.

 

Jadi itu yang membuat kami menghindari sistem potong gaji.

 

Keterangan saya tentu tak menggembirakan bagi anda yang sedang mencari kerja ke luar negeri lewat kami dengan mengharapkan sistem potong gaji. Kembali saya mengingatkan anda bahwa penempatan TKI yang kami lakukan murni bisnis. Dan anda yang hendak bekerja di luar negeri atau di manapun, haruslah berhitung secara bisnis juga. Pula, bekerja di luar negeri adalah salah satu cara untuk mencari nafkah. Masih banyak kesempatan di luar sana.

 

Mengenai pembiayaan untuk menjadi TKI formal silakan klik: https://pjtkidantki.wordpress.com/2013/01/27/tentang-biaya-untuk-tki-informal-dan-formal/

 

Yang berminat menjadi TKI tanpa melalui PJTKI/PPTKIS silakan klik: https://pjtkidantki.wordpress.com/2012/05/01/tentang-tki-mandiri-dan-persyaratannya/